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扎根一线 服务科研

文章来源: | 作者:  点击数: 次 | 发布时间:2016-01-20 | 【 字体:    
  2012年10月-2013年10月,我荣幸地参加了院机关年轻干部实践锻炼(第二期),先后到祁阳站与兰州牧药所实践锻炼。这次实践锻炼是工作以来第一次独立面对新环境、协调新关系、处理新问题的经历,一年间,沉下心、扑下身、认真学习、深入思考,补齐了了解实情、增进感情、处理事情的课程,圆满完成了锻炼任务,综合素质得到了提升。

一、开展的主要工作
  (一)祁阳站阶段
  祁阳站是我国农业科研史上最悠久的实验站,“祁阳站精神”是农业部三面旗帜之"一。在祁阳站期间,一是积极参与站内活动。参与晚稻收割、修缮项目测绘、科研交流等工作,参加篮球赛等文体活动,与站内同事同吃同住同劳动,体会站内工作生活的苦与乐;二是认真开展调研。走访祁阳县种养大户和地方农业部门,了解我院在科技支撑和服务“三农”方面的工作成绩,听取他们对农业科技的建议与期盼;三是积极建言献策。撰写《科研经费管理使用常见问题与违纪处理》交流材料,为实验站管好用好科研经费尽绵薄之"力。在完成实践锻炼规定动作同时,主动给自己压担子、加任务,深入到当地农户家中、田间地头,了解“三农”实情。通过这些实践,了解实情,感受真情,增强了对服务好农业科研的使命感与紧迫感,强化了对岗位职责的认同感与责任感。
  (二)牧药所阶段
  牧药所是全国精神文明建设工作先进单位,科研、党建、管理等各方面工作成绩显著。在牧药所期间主要在条财处工作,这是锻炼计划中结合我在局内工作任务做的针对性安排。我是财务专_x005f业毕业生,工作内容包括对案件中经济问题的核实,这项工作的对象虽然是账目和报表,但关系到当事人的前途甚至一个单位的发展,容不得半点马虎与虚假,责任重大。牧药所财务工作在我院受到相关部门和领导的认可,我非常珍惜这次难得机会,从基础工作做起,虚心求教,贴票据,制单子,装凭证,一步一步学习,一点一点进步。真正将书本知识同实际工作联系起来,加深了对财务工作的理解,提高了业务工作能力。同时,条财处认真、细致、负责的工作作风,我也耳濡目染,受益匪浅。
  在兰期间,恰逢两会,参与了牧药所在对口支援地甘南藏族自治州三个村子的维稳工作。真切体会到民族工作的重要性和复杂性,也看到了我院在科技兴农,促进农牧民增收,发展地方经济,维护社会和谐稳定方面的重要作用。部分藏区不安定,虽有文化宗教因素,更主要是经济原因,农业生产环境恶劣,人们致富观念落后,生活水平普遍不高,不同民族间的贫富差距容易拉大心理落差,进而引发对立情绪,造成社会动荡。牧药所秉持“授人以鱼,授人以渔”的帮扶理念,一方面给贫困户送米面油、书本笔,投资20余万元打水井,解决燃眉之"急。另外,扶持当地绿色食品加工企业,赠送烘干机等急需设备,助力企业发展,促进就业,实现了农民增收的内生效应;多次组织讲座搞免费培训、赠送药品和书籍,扶持养殖业发展,受到当地干部群众广泛好评。这种立足长远的工作理念,以人为本的工作作风,持续发展的战略眼光,使我深受教育。

二、思考与建议
  (一)践行群众路线、加强一流科研院所软实力建设
  建设一流科研院所是加强国家农业科技创新的战略举措,是我院未来发展的主方向和工作重心。一流科研院所建设既要有硬实力也要有与之"相适应的软实力。提升软实力,关键是践行群众路线,多管齐下,营造和谐向上的人文环境。
  一是充分发挥党组织政治保障作用,加强创新文化建设。鼓励创新要有制度保障,引进激励机制、打破大锅饭,不可避免要改变利益格局,拉大收入差距。这个过程,容易引起心理落差,导致矛盾和问题。所以,要充分发挥党组织的政治核心和文化核心作用,加强创新文化建设。形成鼓励创新、公平竞争的文化氛围,使创新文化成为减压阀和润滑剂,增强激励机制的弹性与张力,确保创新工程实施取得预期效果。创新文化建设的关键是党建与精神文明建设。在牧药所最大的感受就是党建与精神文明建设抓得实,单位和谐,职工幸福感强,心气儿齐。比如,牧药所每月组织一次卫生检查,既保证了公共环境的整洁,也培养了职工以所为家的主人翁意识和合作互助的团队意识,研究所多次被评为省、市级花园单位。研究所重视离退休工作,对孤寡老人,派专_x005f人每天上下班探视,向老年职工送生日蛋糕等,让离退休职工感受单位温暖与党组织的关怀。三八节活动,所领导亲自上阵,参加表演、做游戏,和职工打成一片。这些小事情无形中拉近了职工间的心理距离,营造了所内和谐向上的氛围。软实力的提升有力助推研究所科研的发展,大通耗牛、喹烯酮两项成果获国家科研进步二等奖。
  二是落实民主开放办院方针,形成以制度管权管人管事机制。只有民主开放,形成以制度管权管人管事机制,才能保证决策科学,避免随意性,形成照章办事的良好氛围,提高执政公信力,促进单位和谐。牧药坚持做好所务公开工作,落实开放办院、民主办院的指示精神。充分发挥职代会等民主监督的作用,职代会前职工代表和所领导广泛征求意见,会上实事求是通报职工关注的财务、科研、人事等重大问题,不回避,不推诿,将公开工作做到了实处。2013年院廉政工作会上,牧药所就所务公开进行了典型发言。
  另一项增强民主和制度化建设的措施是轮岗。轮岗涉及到当事人的角色转换甚至利益格局变动,各单位在轮岗时,都很谨慎。牧药所条财处每两年轮岗一次,因为岗位职责清晰,制度成型,大家能坦然接受,没有心理负担,也不会陷入处理人情关系的小思维中,既保证了部门工作正常运转,也提高了服务水平和个人综合素质。牧药所用制度管权管人管事,得到上级认可,受到职工好评,促进了单位和谐。
  三是妥善处理和谐发展的各种关系,营造和谐稳定的内外环境。研究所运转涉及到方方面面的关系和利益格局,任何一方面出现问题都会不同程度研究所的发展。归纳起来,主要关系有六方面:所长与书记的关系,这是研究所管理工作的核心,关键是厘清职责,落实民主集中制和“三重一大”民主决策机制;团队与个人的关系,要避免单打独斗,各自为政,形成团结协作的意识与氛围;科研、服务与产业支撑的关系,要充分保证各部门利益,合理安排资源倾斜,保证三者相互促进,共同发展;公平与效率的关系,要形成科学的评价与分配体系,效率优先,兼顾公平;物质奖励与精神激励的关系,要营造鼓励创新、公平竞争的文化环境,使科研创新成为精神追求,避免浮躁与功利;对于京外所还要处理好与地方的关系。只有处理好这些关系,才能保证研究所和谐向上,健康发展。
  (二)发挥基地场站在示范推广、人才培养和成果转化中的作用
  在调研中发现,我国在农技推广方面面临主要问题一是农民对农技的需求得不到满足,农技培训少、针对性差,农业科技推广最后一公里问题突出,基层农技推广部门与基地场站在示范推广方面的作用急需加强;二是基地场站队伍弱、人才缺乏;三是基地场站在成果转化方面潜力有待进一步挖掘,尤其是中试作用没有完全发挥。
  一是积极建言献策,统筹规划加强基层农技推广工作。近几年,我院加大投入,各级基地场站硬件条件得到明显改善,科技支撑能力不断提升,但示范推广作用还有待进一步加强。尤其是在跨国公司全面布局中国,市场竞争越发激烈的当下,我院作为农业科研的国家队,维护国家粮食战略安全,夺取国民经济命脉控制权责任重大。一方面要利用内参、参事等渠道,积极建言献策,加大对基层农技推广部门和基地、场站的扶持力度。另一方面结合创新工程建设,发挥基地场站在“顶天立地”中的作用,统筹规划、科研布局,准确定位,先行先试,加强示范推广和农技培训工作,使农业科技惠及“三农”,确保国家粮食战略安全。
  二是加强学风建设,扩大范围鼓励科技人员深入田间。目前,部分科研人员,尤其是青年科研人员,理论水平高,实践经验少,很少深入田间地头,论文写在办公室,成果出在实验台,对生产实际缺乏了解,对“三农”事业感情不深,解决实际问题动力不足、兴趣不强。要培养良好作风、营造良好学风,要从思想观念上改造、制度机制上促进,鼓励科研人员下地,深入生产一线,增加对“三农”的感性认识,培养勤奋质朴的作风和求真务实的学风。建议院里加强基地场站在人才培养方面的作用,扩大实践锻炼范围,鼓励科研人员,尤其是年轻的科研人员到基地场站去,了解农业所需,在实践中积累经验、储备知识、提高能力,增进与“三农”感情,培养爱岗敬业、无私奉献的精神、形成求真务实的良好学术风气。
  三是精心谋划项目,发挥优势加大我院成果转化力度。目前,很多基地利用效率不高,表现在支撑作用明显,但成果转化方面作用不突出。应利用基地场站在硬件、地域等方面的优势,精心谋划成果转化项目,搭建平台、创造机会,将基地场站作为科研单位与市场衔接的重要一环,以项目带动转化,使科研成果在基地场站中落地生根,形成产品,促进农业增产、农民增收,实现科研单位、企业、农民的共赢。

三、收获与体会
  一年的时间很短,因为所、站还有很多优秀的经验、优良的作风没有学到;一年的时间也很长,因为与所、站职工们从陌生到熟悉,从同事到朋友,建立了深厚的情谊。这一年是深入了解我院实际,加深对农业科研感情的宝贵经历,是培养服务意识,提高调查研究和解决实际问题能力的难得机会,是锤炼党性、践行群众路线的生动一课,收获颇丰,受益一生。
  (一)加深了对院情所情的了解
  通过实践锻炼,增进了对院情、所情的了解,尤其是到祁阳站,官山坪村八十多岁老支书讲起刘更另院士扎根乡野,潜心科研往事,令人动容。看到我院的科技成果为农民带来实实在在的收益,感受着村民对农科人的亲近与尊敬。进一步增强了建设一流科研院所、服务科责任感与使命感。
  (二)学习了处理实际问题的方法
  所、站工作不同于机关,理论政策、上传下达的工作少,具体繁杂、贯彻落实的事情多。牧药所在建的综合大楼,所长每隔几日就到工地现场检查,了解施工进度,严督安全生产;研究所大门口常有黑车停驻揽客,混乱嘈杂,严重影响办公环境,所领导亲自带队,与相关部门组织警民共建,谋划解决方案,使研究所周围治安环境大大改善。解决实际问题没有固定模式,没有理论政策,方法不同,形式各异,每一件事情都是处理实际问题的活案例,身在其中,积累了经验。
  (三)锤炼了党性作风
  一年间,同吃同住同劳动,所、站同事们给我们作出了榜样。执着追求、艰苦奋斗的祁阳站人,热情厚道的牧药所领导和同事,都令我终生难忘。从他们身上我看到了我院求真务实的科研精神,勤奋质朴的工作作风和热情善良的宝贵品质,受益一生。
  (四)增进了同事感情
  所、站领导同事是机关轻年人的良师益友。在祁阳站,站里安排住在站长隔壁方便照顾;在牧药所,所里专_x005f门腾出房间,准备好厨卫用品,还有同事将自家的洗衣机送给我用,保证生活条件。业余的文体活动都邀请我参加,缓解了一个人在外的孤独,这些照顾都让人感动、难忘。实践锻炼,收获得不仅是知识和能力,更是情谊。
  总的来看,自己通过实践锻炼,开拓了视野、丰富了阅历、增进了感情、坚定了理想信念,锤炼了党性作风,提高了独立思考、处理解决实际问题的能力,为将来更好地服务科研、为我院跨越发展做出贡献奠定了坚实的基础。

(第二批实践锻炼干部、中国农科院监察局高于供稿)


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